第二種衛生管理者 過去問
令和8年4月公表
問10 (関係法令 問10)
問題文
労働基準法に基づく労使協定による時間外・休日労働に関する次の文中の［ ］内に入れるAからDの数値の組合せとして、正しいものは次のうちどれか。
ただし、労使協定とは、「労働者の過半数で組織する労働組合（その労働組合がない場合は労働者の過半数を代表する者）と使用者との書面による協定」をいうものとし、労働時間に関する適用猶予及び適用除外はないものとする。
「労使協定による時間外労働の限度時間は、変形労働時間制が適用されていない労働者については、1か月について［ A ］時間、1年について［ B ］時間とされている。ただし、事業場において通常予見することのできない業務量の大幅な増加等に伴い、臨時的に限度時間を超えて労働させる必要がある場合には、1か月について時間外労働と休日労働の合計時間を［ C ］時間未満、1年について時間外労働の時間を［ D ］時間を超えない範囲とすることができる。」
ただし、労使協定とは、「労働者の過半数で組織する労働組合（その労働組合がない場合は労働者の過半数を代表する者）と使用者との書面による協定」をいうものとし、労働時間に関する適用猶予及び適用除外はないものとする。
「労使協定による時間外労働の限度時間は、変形労働時間制が適用されていない労働者については、1か月について［ A ］時間、1年について［ B ］時間とされている。ただし、事業場において通常予見することのできない業務量の大幅な増加等に伴い、臨時的に限度時間を超えて労働させる必要がある場合には、1か月について時間外労働と休日労働の合計時間を［ C ］時間未満、1年について時間外労働の時間を［ D ］時間を超えない範囲とすることができる。」
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問題
第二種衛生管理者試験 令和8年4月公表 問10（関係法令 問10） （訂正依頼・報告はこちら）
労働基準法に基づく労使協定による時間外・休日労働に関する次の文中の［ ］内に入れるAからDの数値の組合せとして、正しいものは次のうちどれか。
ただし、労使協定とは、「労働者の過半数で組織する労働組合（その労働組合がない場合は労働者の過半数を代表する者）と使用者との書面による協定」をいうものとし、労働時間に関する適用猶予及び適用除外はないものとする。
「労使協定による時間外労働の限度時間は、変形労働時間制が適用されていない労働者については、1か月について［ A ］時間、1年について［ B ］時間とされている。ただし、事業場において通常予見することのできない業務量の大幅な増加等に伴い、臨時的に限度時間を超えて労働させる必要がある場合には、1か月について時間外労働と休日労働の合計時間を［ C ］時間未満、1年について時間外労働の時間を［ D ］時間を超えない範囲とすることができる。」
ただし、労使協定とは、「労働者の過半数で組織する労働組合（その労働組合がない場合は労働者の過半数を代表する者）と使用者との書面による協定」をいうものとし、労働時間に関する適用猶予及び適用除外はないものとする。
「労使協定による時間外労働の限度時間は、変形労働時間制が適用されていない労働者については、1か月について［ A ］時間、1年について［ B ］時間とされている。ただし、事業場において通常予見することのできない業務量の大幅な増加等に伴い、臨時的に限度時間を超えて労働させる必要がある場合には、1か月について時間外労働と休日労働の合計時間を［ C ］時間未満、1年について時間外労働の時間を［ D ］時間を超えない範囲とすることができる。」
- ［A］ 45 ［B］ 270 ［C］ 80 ［D］ 360
- ［A］ 45 ［B］ 360 ［C］ 80 ［D］ 720
- ［A］ 45 ［B］ 360 ［C］ 100 ［D］ 720
- ［A］ 80 ［B］ 720 ［C］ 100 ［D］ 960
- ［A］ 80 ［B］ 720 ［C］ 120 ［D］ 960
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