第二種衛生管理者 過去問
令和8年4月公表
問10 (関係法令 問10)
問題文
労働基準法に基づく労使協定による時間外・休日労働に関する次の文中の［ ］内に入れるAからDの数値の組合せとして、正しいものは次のうちどれか。
ただし、労使協定とは、「労働者の過半数で組織する労働組合（その労働組合がない場合は労働者の過半数を代表する者）と使用者との書面による協定」をいうものとし、労働時間に関する適用猶予及び適用除外はないものとする。
「労使協定による時間外労働の限度時間は、変形労働時間制が適用されていない労働者については、1か月について［ A ］時間、1年について［ B ］時間とされている。ただし、事業場において通常予見することのできない業務量の大幅な増加等に伴い、臨時的に限度時間を超えて労働させる必要がある場合には、1か月について時間外労働と休日労働の合計時間を［ C ］時間未満、1年について時間外労働の時間を［ D ］時間を超えない範囲とすることができる。」
ただし、労使協定とは、「労働者の過半数で組織する労働組合（その労働組合がない場合は労働者の過半数を代表する者）と使用者との書面による協定」をいうものとし、労働時間に関する適用猶予及び適用除外はないものとする。
「労使協定による時間外労働の限度時間は、変形労働時間制が適用されていない労働者については、1か月について［ A ］時間、1年について［ B ］時間とされている。ただし、事業場において通常予見することのできない業務量の大幅な増加等に伴い、臨時的に限度時間を超えて労働させる必要がある場合には、1か月について時間外労働と休日労働の合計時間を［ C ］時間未満、1年について時間外労働の時間を［ D ］時間を超えない範囲とすることができる。」
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問題
第二種衛生管理者試験 令和8年4月公表 問10（関係法令 問10） （訂正依頼・報告はこちら）
労働基準法に基づく労使協定による時間外・休日労働に関する次の文中の［ ］内に入れるAからDの数値の組合せとして、正しいものは次のうちどれか。
ただし、労使協定とは、「労働者の過半数で組織する労働組合（その労働組合がない場合は労働者の過半数を代表する者）と使用者との書面による協定」をいうものとし、労働時間に関する適用猶予及び適用除外はないものとする。
「労使協定による時間外労働の限度時間は、変形労働時間制が適用されていない労働者については、1か月について［ A ］時間、1年について［ B ］時間とされている。ただし、事業場において通常予見することのできない業務量の大幅な増加等に伴い、臨時的に限度時間を超えて労働させる必要がある場合には、1か月について時間外労働と休日労働の合計時間を［ C ］時間未満、1年について時間外労働の時間を［ D ］時間を超えない範囲とすることができる。」
ただし、労使協定とは、「労働者の過半数で組織する労働組合（その労働組合がない場合は労働者の過半数を代表する者）と使用者との書面による協定」をいうものとし、労働時間に関する適用猶予及び適用除外はないものとする。
「労使協定による時間外労働の限度時間は、変形労働時間制が適用されていない労働者については、1か月について［ A ］時間、1年について［ B ］時間とされている。ただし、事業場において通常予見することのできない業務量の大幅な増加等に伴い、臨時的に限度時間を超えて労働させる必要がある場合には、1か月について時間外労働と休日労働の合計時間を［ C ］時間未満、1年について時間外労働の時間を［ D ］時間を超えない範囲とすることができる。」
- ［A］ 45 ［B］ 270 ［C］ 80 ［D］ 360
- ［A］ 45 ［B］ 360 ［C］ 80 ［D］ 720
- ［A］ 45 ［B］ 360 ［C］ 100 ［D］ 720
- ［A］ 80 ［B］ 720 ［C］ 100 ［D］ 960
- ［A］ 80 ［B］ 720 ［C］ 120 ［D］ 960
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この過去問の解説 （2件）
01
いわゆるサブロク協定に関する問題です。
対象となる条項は、労働基準法第36条第4項、第5項です。
第4項には「前項の限度時間は、１か月について45時間及び1年について360時間」とあり、
第5項には「当該事業場における通常予見することのできない業務量の大幅な増加等に伴い臨時的に第３項の限度時間を超えて労働させる必要がある場合において、1か月について労働時間を延長して労働させ、及び休日において労働させることができる時間（第２項第４号に関して協定した時間を含め100時間未満の範囲内に限る。）並びに1年について労働時間を延長して労働させることができる時間（同号に関して協定した時間を含め720時間を超えない範囲内に限る。）を定めることができる。」とあります。
上記に抜粋した関連箇所の太字の数字が本問題の関連箇所です。
誤った組み合わせです。
冒頭を参照ください。
誤った組み合わせです。
冒頭を参照ください。
正しい組み合わせです。
誤った組み合わせです。
冒頭を参照ください。
誤った組み合わせです。
冒頭を参照ください。
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02
労働基準法第32条によると、
使用者は、
労働者に原則週40時間を超えて労働させてはなりませんが、
同法第36条により、
労使協定により時間外・休日労働が可能となります。
この時間外労働の限度時間は、
原則1ヶ月に45時間および1年に360時間とされています。
また、業務量の増大などのため臨時的に対応する場合でも、
時間外労働と休日労働の合計時間は1ヶ月100時間未満、
時間外労働時間については1年に720時間を超えないことと規定されています。
時間外労働の限度時間は、
1ヶ月について45時間です。
A：45のみが正しい数値ですので、
この組み合わせは誤っているものと考えられます。
臨時的な場合の限度時間は、
時間外労働と休日労働の合計時間が1ヶ月100時間未満です。
C：80が誤っている数値ですので、
この組み合わせは誤っているものと考えられます。
時間外労働の限度時間は、
1ヶ月45時間、1年360時間です。
また、
臨時に対応する場合は、
時間外労働と休日労働の合計時間は1ヶ月100時間未満、
時間外労働時間については1年に720時間を超えないこととなっています。
正しい組み合わせのものを選びますので、
これが正答であると考えられます。
時間外労働の限度時間は、
1ヶ月45時間、1年360時間であり、
臨時的対応する場合は、
時間外労働と休日労働の合計時間は1ヶ月100時間未満、
時間外労働時間については1年に720時間を超えないこととなっています。
C：100のみが正しい数値ですので、
この組み合わせは誤っているものと考えられます。
時間外労働の限度時間は、
1ヶ月について45時間、1年について360時間であり、
臨時的に対応する場合は、
時間外労働と休日労働の合計時間は1ヶ月100時間未満、
時間外労働時間については1年に720時間を超えないこととなっています。
AからDの全てが誤った数値ですので、
この組み合わせは誤っているものと考えられます。
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